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  • 树立“人才强企”理念,从集团发展战略和组织发展需求出发,大力推进人才队伍建设,创新完善人才选拔、培养、评价机制,拓宽员工成长进步的平台,使各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。

    公司积极推动员工进行岗位轮换来丰富工作经历,不断优化提升人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,提高企业人才队伍的综合质量。